Анализ обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами и их использования.

Уровень производительности труда производственных рабочих за период зависит от действительного фонда рабочего времени (Fд.р.) и часовой производительности труда (Вчас):

Впр. = Fд.р. * Вчас

Часовая производительность труда определяется как:

ВЧАС=ВП / (QР*FДР)

где QР - среднесписочная численность производственных рабочих, чел; FДР - действительный фонд времени одного производственного рабочего, час.

Сопоставление индексов часовой выработки и производительности за период позволяет оценить влияние использования рабочего времени на эффективность работы рабочих.

Неравенство JВ час > JВ пр., свидетельствует о наличии потерь рабочего времени.

Часовая производительность труда рабочего зависит от организационно-технического уровня производства, который определяется уровнем фондовооруженности, энерговооруженности производства, степенью автоматизации и механизации труда, уровнем кооперирования и т.д., а также от качественного состава рабочих (квалификации, стажа работы, возраста и т.д.). Влияние этих факторов на часовую выработку определяется с помощью методов корреляционного анализа.

Анализ заработной платы

Для проведения анализа заработной платы рассчитываются следующие показатели:

а) средняя заработная плата персонала:

ЗП = ФЗП/Q,

где ФЗП - фонд заработной платы организации; Q - общая численность работающих.

б) средняя заработная плата работников основной деятельности:

ЗП = ФЗПосн/Qосн ,

где ФЗПосн - фонд заработной платы работников основной деятельности, руб; Qосн - среднесписочная численность работников основной деятельности, чел.

в) уровень задолженности по заработной плате:

Кзад = (ФЗПначисл - ФЗПвыпл)/ФЗПначисл ,

где Кзад - уровень задолженности перед работниками по выплате заработной платы; ФЗПвыпл - фактически выплаченная заработная плата, руб.; ФЗПначисл - начисленная к выплате заработная плата работников списочного и несписочного состава (за вычетом подоходного налога и отчислений во внебюджетные фонды из заработной платы), руб.

Приведенные показали оцениваются в динамике. При этом необходимо провести сравнение средней заработной платы работников с уровнем прожиточного минимума, со среднеотраслевой заработной платой (если существует статистическая информация). Уровень задолженности по заработной плате является индикатором социальной напряженности в организации. Чем ближе значение этого показателя к 1, тем ближе находится организация к предбанкротному состоянию. В процессе анализа сопоставляют индекс изменения производительности труда с индексом изменения средней заработной платы, т.е. JBÛJЗП. Опережение темпов роста производительности труда по сравнению с темпами роста заработной платы ведет к экономии себестоимости продукции и, соответственно, к повышению финансовых результатов.