Анализ обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами и их использования.

Jстр =((4050.0,375+10000.0,625)/7025)*100% = 110,8%

Уровень производительности труда увеличился в среднем по организации на 30,5% при неизменной структуре работающих подразделений. Изменение структуры работающих по подразделениям организации повлияло на увеличение уровня выработки на 10,8%.

На стоимостный показатель производительности труда оказывает влияние изменение уровня кооперирования.

Уровень кооперирования - удельный вес продукции, получаемой со стороны в общем объеме продукции. Для оценки влияния данного фактора определяют уровень производительности труда без учета продукции, получаемой от сторонних организаций.

Рассмотрим влияние изменения кооперирования на изменение выработки.

Выработка по всему объему валовой продукции, включающей кооперированные поставки:

Соответствующий индекс рассчитывается как:

Выработка за вычетом кооперированных поставок:

где dk - удельный вес продукции, получаемой со стороны в общем объеме (коэффициент кооперирования).

Соответствующий индекс

Индекс уровня кооперирования определяется как:

Схема анализа выглядит следующим образом:

1. Рассчитывается В и JВ;

2. Рассчитывается dk и JКООП;

3. Рассчитывается JВК=JВ*JКООП.

Пример 3.3.

Оценить влияние уровня кооперирования на изменение производительности труда по следующим исходным данным:

Таблица 3.3

Определим индекс выработки:

JВ = (В1/ В0)*100% = (4,5/4)*100% = 112,5%

Индекс кооперирования

Тогда, индекс выработки без учета продукции, получаемой со стороны:

JВ’ = 1,125´0,93 = 1,055

Таким образом, увеличение производительности труда в отчетном периоде на 12,5% или 0,5 руб. во многом определяется ростом кооперирования поставок. Увеличение уровня кооперирования привело к росту производительности труда на 7% (112,5% - 105,5% = 7%) или на 4*0,07=0,28 руб.

На изменение уровня производительности труда работающего оказывают влияние удельный вес рабочих в общей численности (dпр.) и производительность труда рабочего (Впр.).

Влияние данных факторов определяют методом цепных подстановок на основе следующей взаимосвязи:

В=dпр. * Впр.

Сопоставление индексов изменения производительности труда работающих (JВ) и рабочих (JВ пр.) позволяет определить изменение структуры персонала.

Если JВ < JВ пр., то это свидетельствует о снижении доли производственных рабочих в общей численности.