Анализ обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами и их использования.

JВП> JQ >100%

· экономия (дополнительное привлечение) численности работающих за счет изменения производительности труда:

ЭQ = Q1 - ВП1 / В0 .

где B0 - базисный уровень выработки, руб/чел.; Q1

- фактическая численность работающих.

Пример 3.1.

Рассчитать долю прироста валовой продукции и условное высвобождение численности на основе следующих исходных данных:

Таблица 3.1

1. dDВПв = 100%, так как численность работающих снижается, весь прирост продукции 6160 т.р. получен за счет роста выработки.

2. ЭQ = 98 - 90160/840 = 98 -107 = - 9 чел.

Условное высвобождение численности за счет роста выработки составило 9 человек.

Факторный анализ производительности труда

Важнейшим этапом анализа уровня производительности труда является оценка влияния факторов на его изменение

По традиции исследуется влияние следующих факторов:

а) структурных сдвигов:

· в составе продукции;

· в составе подразделений предприятия;

б) уровня кооперирования;

в) удельного веса рабочих в общей численности работающих;

г) действительного фонда времени и часовой производительности труда рабочих.

На стоимостный показатель производительности труда оказывает влияние изменение структуры продукции. Влияние структурных сдвигов оценивается путем сопоставления индексов производительности труда, рассчитанных по стоимостному и трудовому показателям выработки:

JВ[руб] Û JВ[н-ч]

Различия в индексах характеризует изменение структуры выпускаемой продукции.

На изменение уровня производительности труда организации оказывает влияние изменение производительности труда отдельных структурных подразделений, а также изменение удельного веса этих структурных подразделений по численности работающих с различным уровнем производительности труда работающих.

Для оценки влияния этого структурного фактора определяют индекс производительности труда переменного, постоянного состава, и структурных сдвигов.

Объем валовой продукции можно рассчитать как

ВП = SBi * Qi,

где Вi – производительность труда работающего в i-том подразделении, р/чел.;

Qi - численность работающих в i-том подразделении, чел.