Труд и его оплата.

Механизм регулирования заработной платы в странах с рыночной экономикой основывается на сочетании трех важнейших звеньев: рынка труда, государственного вмешательства, применения коллективных договоров. Каждое из указанных звеньев занимает определенное место в общей системе регулирования оплаты труда, имеет свои объекты и конкретный инструментарий.

Большое значение в регулировании заработной платы имеет государственное вмешательство в решение этих вопросов. Это вмешательство носит преимущественно косвенный характер. Главной функцией государства является использование системы минимальных государственных гарантий в области оплаты труда. К их числу относятся бюджет прожиточного минимума, минимальная заработная плата, порядок корректировки последней с учетом удорожания стоимости жизни, минимальная продолжительность отпуска и др.

Минимальная заработная плата призвана компенсировать затраты энергии работников, занятых простейшими, не требующими специальной подготовки видами труда в нормальных условиях производства. Размер минимальной заработной платы устанавливается федеральным законом.

В минимальную заработную плату не входят доплаты, надбавки, поощрительные выплаты, а также повышенная оплата при отклонении от нормального рабочего времени (сверхурочной, ночной работы и др.) Поскольку минимальная оплата относится к основной зарплате, а указанные выплаты – к дополнительной, то они выплачиваются сверх этой зарплаты. В местностях с неблагоприятными климатическими условиями установлены районные коэффициенты и северные надбавки. Здесь минимальная оплата труда определяется с их применением, она повышается на их размер. Установленный минимальный размер оплаты труда не применяется при неполном рабочем времени.

Для расчетов расходов на оплату труда за базовый показатель примем фонд заработной платы основных производственных рабочих, причем основные рабочие находятся на сдельной форме оплаты труда.

Таблица 5.

Расчет заработной платы рабочего

Показатель

Методика расчета

Размер оплаты труда, тыс. руб.

сдельщики

повременщики

Тарифная ставка (ТС), тыс. руб./час

ТС=К1*К2*ЗПmin/Т

0,0159

0,0152

Премии (П) к ТС, тыс. руб.

П=ТС*dn/100

0,0095

0,0091

Доплаты за особые условия работы (Д), тыс. руб.

Д=ТС*d2/100

0,0016

0,0015

ИТОГО размер часовой зарплаты (ЗПч), тыс. руб.

ЗПч=ТС+П+Д

0,0270

0,0259

Доплаты к районному коэффициенту (РК), тыс. руб.

РК=ЗПч*dрк/100

0,0054

0,0052

Доплаты к северным надбавкам (СН), тыс. руб.

СН=ЗПч*dсн/100

0,0081

0,0078

ИТОГО основная зарплата (ЗПосн), тыс. руб.

ЗПосн=ЗПч+РК+СН

0,0405

0,0389

Дополнительная зарплата (ЗПдоп), тыс. руб.

ЗПдоп=ЗПосн*dдоп/100

0,0182

0,0175

Всего заработная плата, тыс. руб. в час

ЗПчас=ЗПосн+ЗПдоп

0,0588

0,0563

в год, тыс. руб.

ЗПгод=ЗПчас*8*Число отработанных дней

97,79

156,85

Перейти на страницу: 1 2

 

Основные разделы

Функции финансов

Функция финансов — это проявление их сущности в действии. Основные функции финансов — распределительная и контрольная — осуществляются ими одновременно. Каждая финансовая операция означает распределение общественного продукта и национального дохода, контроль за этим распределением.

Фондовая биржа

Фондовая биржа - это определенным образом организованный рынок, на котором проводятся сделки купли-продажи ценных бумаг.

Труд и его оплата

Большое значение в регулировании заработной платы имеет государственное вмешательство в решение этих вопросов. Это носит преимущественно косвенный характер.

Имущество организации

Имущество организации – материальные и нематериальные элементы, используемые предприятием в производственной деятельности.