Труд и его оплата.

Механизм регулирования заработной платы в странах с рыночной экономикой основывается на сочетании трех важнейших звеньев: рынка труда, государственного вмешательства, применения коллективных договоров. Каждое из указанных звеньев занимает определенное место в общей системе регулирования оплаты труда, имеет свои объекты и конкретный инструментарий.

Большое значение в регулировании заработной платы имеет государственное вмешательство в решение этих вопросов. Это вмешательство носит преимущественно косвенный характер. Главной функцией государства является использование системы минимальных государственных гарантий в области оплаты труда. К их числу относятся бюджет прожиточного минимума, минимальная заработная плата, порядок корректировки последней с учетом удорожания стоимости жизни, минимальная продолжительность отпуска и др.

Минимальная заработная плата призвана компенсировать затраты энергии работников, занятых простейшими, не требующими специальной подготовки видами труда в нормальных условиях производства. Размер минимальной заработной платы устанавливается федеральным законом.

В минимальную заработную плату не входят доплаты, надбавки, поощрительные выплаты, а также повышенная оплата при отклонении от нормального рабочего времени (сверхурочной, ночной работы и др.) Поскольку минимальная оплата относится к основной зарплате, а указанные выплаты – к дополнительной, то они выплачиваются сверх этой зарплаты. В местностях с неблагоприятными климатическими условиями установлены районные коэффициенты и северные надбавки. Здесь минимальная оплата труда определяется с их применением, она повышается на их размер. Установленный минимальный размер оплаты труда не применяется при неполном рабочем времени.

Для расчетов расходов на оплату труда за базовый показатель примем фонд заработной платы основных производственных рабочих, причем основные рабочие находятся на сдельной форме оплаты труда.

Таблица 5.

Расчет заработной платы рабочего